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简章内容
合肥市包河区2010年公开引进教育人才简章
2010年包河区拟面向社会公开引进教育人才，现公告如下：
一、引进原则 实行考试、考核相结合的办法，坚持公开、平等、竞争、择优的原则。
二、引进条件 1、拥护中国共产党的领导、遵纪守法，品行端正，热爱教育事业，具有开拓进取精神和服务意识，具备良好的职业道德，近三年年度考核合格以上。
2、具备与引进岗位相对应的教师资格。中学教师须具备国家承认的本科及以上学历，小学教师须具备国家承认的大专及以上学历。
3、身体健康，符合《安徽省教师资格申请人员体检标准及办法》规定。
4、年龄在35周岁以下（1975年1月1日后出生），受到省部级以上表彰或获得省特级教师、省级教坛新星称号的，年龄可放宽至40周岁（1970年1月1日后出生）。
5、除符合上述条件外，必须具备以下条件的一项：
（1）受到省部级以上表彰的优秀教育工作者、优秀教师、模范教师、德育工作者或被授予地市级以上劳动模范称号。
（2）获得省特级教师、地市级以上教坛新星、地市级以上骨干教师、地市级以上学科带头人、地市级以上课堂教学评比一等奖、县区级以上拔尖人才表彰或称号。
（3）具有特殊技能的紧缺急需人才，个人专项成果受到省级以上教育专业机构表彰或认定的。
三、引进岗位和名额 本次公开引进教育人才共80名，其中中学教师46名、小学教师34名，具体岗位设置见《包河区公开引进教育人才岗位设置一览表》（附后）。
四、程序和方法 （一）现场报名
2010年5月29日、30日上午8：30至下午17：30，中午不休息。应聘人员持本人简介、相关证明材料（含有效居民身份证、学历证书、教师资格证书、职称证书以及能证明符合引进条件的证书或文件）的原件和复印件各一套、本人近期免冠同底1寸照片4张，到包河区行政服务中心临时窗口现场报名（地址：合肥市包河大道118号包河区政府机关大楼2楼，市内乘14路、902路、27路车到包河区政府站下）。
包河区管理的中小学校在职在编教师不在本次引进范围。
（二）资格审查
区教育局、区人事局、区监察局统一组织对报名人员提供的相关资料进行资格审查。资格审查合格者，确定为进入面试人员人选，并在包河人事人才网、包河教育信息网上公布。若某一岗位通过资格审查的报名人员较多，组织面试难度大，将对该岗位再进行分组，由应聘者在领取面试通知书时书面选择岗位组。领取面试通知书时间另行通知。
（三）考试
考试直接以面试形式进行。面试内容为教学业务能力考核，包括无生上课和答辩，满分100分，其中无生上课80分，答辩20分。无生上课时间为20分钟，答辩时间为5分钟，成绩现场公布。正式进入面试前应聘人员按指定内容提前30分钟做准备。因故不能按时参加面试的人员，视为自动放弃面试资格。面试时间、地点以面试通知书为准。
（四）确定初选人员
根据报考人员的面试成绩（成绩在统计过程中均保留小数点后两位），按所报考岗位计划数1：1的比例，从高分到低分确定初选人员名单（若出现面试总成绩并列的情况，则以报考人员的无生上课成绩为依据，从高分到低分确定），在包河人事人才网、包河教育信息网上公布。
（五）体检和政审
初选人员的体检、政审工作由区人事局、区教育局统一组织实施。体检费用由入选人员自理，体检标准参照《关于修订<安徽省教师资格申请人员体检标准及办法>的通知》执行。对体检或政审不合格者取消入选资格，所空名额按面试成绩从高分到低分等额递补一次。体检、政审均合格的人员，名单在包河人事人才网、包河教育信息网上公示7天。对反映有问题并查有实据的，经批准，取消入选资格，所空名额不再递补。
（六）聘用手续、待遇
公示后，根据入选者的面试成绩（若面试总成绩并列，则以无生上课成绩为依据），按岗位从高分到低分依次由入选者选择招聘学校，并确定为聘用对象。
本次通过公开招考方式引进的教育人才，人事关系实行人事代理，与用人学校签订劳动合同，并按照规定为聘用人员缴纳各项险金，个人档案转入包河区人才交流服务中心管理。首聘期3年，试用期6个月。合同期满，考核合格，经双方协商一致，可以续聘，重新签订劳动合同。试用期内考核不合格者，解除劳动合同；首聘期满考核不合格者，终止劳动合同。
五、其它 1、面试费80元
2、咨询电话：0551-3357296
3、查询网站：包河人事人才网（www.bhrcw.cn）、包河教育信息网（www.bhedu.cn）。
合肥市包河区教育局、合肥市包河区人事局
二○一○年五月二十四日 |
