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职位详情
| 职位描述 教师教育与发展主管是一个两年期的专业岗位，负责管理一个项目合作区或县内，一个由20-25位项目老师组成的团队，根据美丽中国的愿景和发展策略，针对当地实际情况，影响，激励及引导项目老师深入的思考当前教育面临的问题和挑战，有创造性的寻找并利用资源解决问题，同时发展自身的领导力。 工作职责（包括但不限于） 项目老师管理与支持（约占75%工作时间） 1） 教学支持 • 根据NTEAL制定的项目老师两年成长路线图，以此为基础指导项目老师教学；同时，激励项目老师更多的发挥主动性，进行教学创新和资源共享； • 协助组织和运营暑期培训、职业发展会议（PDC）等针对项目老师的培训。 2） 教学评估 • 根据NTEAL制定的项目老师评估体系，收集一线数据，进行教学评估和反馈。 3） 项目老师管理 • 了解美丽中国项目老师管理的相关政策与规定，进行日常监管； • 团队建设：将项目老师组建成为一个互相学习的，互相支持的高效团队； • 激励项目老师积极开展项目实践，对项目老师各种项目提出建议和指导； • 作为第一联络人，同区域总监及其它职能部门一起，协助处理项目老师出现的例外问题。 当地关系建立与维护 （约占15%工作时间） • 建立并维护区/县内良好合作关系，建立“美丽中国”良好品牌声誉，争取合作伙伴对项目和项目老师的最大化支持； • 创造性的利用各类教学资源和其他资源。 团队合作（约占10%工作时间） • 按照区域团队的工作计划，同区域行政主管一起，实现美丽中国项目在当地的运营； • 根据工作计划或区域总监的安排，支持、配合美丽中国其它职能部门在项目地的活动开展，如捐赠人媒体来访，招募等。 职位要求 成功的申请者应具备如下资质： • 关注教育，高度认同美丽中国短期和长期影响力； • 了解教育基础理论，具备教育经验者优先考虑； • 自我激励，结果导向，良好的判断力； • 优秀的沟通交流和影响他人的能力； • 优秀的领导力，能够激励团队完成目标； • 两年或以上工作经验； |
