绩效奖金
全勤奖
晋升快
专业培训
员工旅游
职位详情
| 岗位职责： 一、全面主持教学管理部日常工作，监督教学实施与改进。 1、任课老师对学生备课、授课情况的了解与跟进，不定期检查课堂教学和学生学习情况。 2、跟进教师对学生管理工作的参与，如学习情况反馈、学情交流会、家长会等。 3、负责教师晚辅老师的安排与调整。 4、负责教师的听课、调课、补课、代课等工作。 二、做好部门管理，确保校区工作稳定开展，部门协作和谐 1、及时了解班控情况，实时做好老师时间的释放与预警。确保教师能力与薪酬匹配。 2、做好教学部人员排班，审核教师工作量、节假日、寒暑假作息沟通与安排。 3、定期与咨询部、学管部围绕学生学习情况展开有效沟通：授课前了解、授课中问题、续费建议。提高教学质量、减少退费。 4、做好教材的选用及采购。协助教学总监开展内部教研体系搭建与教材的研发工作。 5、做好校区教学部各项数据统计并保证准确性。 三、部门人员招聘、绩效考核、个人发展，加强部门内人员沟通。 1、提出师资配置计划，协助人事做好教师招聘工作，人员复试与新人培训。 2、做好部门人员培养与发展，执行科学合理的绩效考核，指导部门人员改进工作。 3、定期组织教师专业技能培训、教学研讨、教学竞赛与观摩活动。提升教师队伍的创新力。 4、定期进行部门内人员沟通。及时疏导工作不良情态，保证团队健康发展。 5、适时组织部门内团建活动，提高团队凝聚力。 四、认真执行公司规定，做好校区文化建设以及政策落实。 1、维护部门内日常工作开，执按公司要求不断完善和优化部门各项工作流程。 2、及时传达学校及所有部门颁布的各项规章制度并监督执行 |
