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| 1、负责学校的教师人员等招聘工作，安排好各类笔试面试工作 2、组织推进公司企业文化的建设工作，树立统一的价值观； 3、组织公司员工的绩效考核工作，确保考核工作达到预期目的； 4、组织员工招聘工作，为企业引进合适的人才，保证企业长期发展所需的人力资源供给； 5、组织劳动工资、保险的管理、检查和指导工作，制定和实施有关的规章制度，编报有关工作计划，建立职工档案，办理有关手续等工作； 6、制定人力资源发展规划，建立和完善公司组织架构 ； 7、组织做好人员内部调配，组织做好人员招聘、培训、考核、稽查等各项工作； 8、组织做好各种配套人力资源管理制度、岗位职责、工作计划的制定与监督执行等工作； 福利待遇： 1.五险+房补+月度奖金+年终奖 2.双休，做五休二，保证休息时间 3.节假日福利+每周下午茶 4.不定期团建活动 |
