1万以上
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2021-06-16截止
职位详情
岗位职责描述: 1.根据学校的发展战略,深入了解业务与人员发展状况,评估并明确组织发展与人才发展对HR的需求,协助学校各部门负责人做好人员招聘、人员管理、内部激励、团队文化等,全方位提供专业性建议方案并推动实施; 2.负责公司HR政策、制度、体系、重点项目和各项人才管理活动在业务部门的落地与推动执行,并针对执行结果进行有效反馈和改进; 3.主动与区域负责人配合,提升管理干部的人力资源管理能力; 4.与业务部门形成高效互动,扩展沟通渠道,协调处理业务单元内部员工间、员工与管理层间的关系,解决员工的合理要求。打造一个积极、开放的HR沟通平台,确保HR和各部门间的良好沟通与高效配合; 5.负责企业文化在业务线员工中的宣传、解释和传播。 任职要求: 1.人力资源相关专业统招本科以上学历,5年以上相关工作经验,2年以上国际或双语学校工作管理经验,英语流利; 2.熟悉并深入理解人力资源工作,在人才招聘、薪酬绩效、员工关系管理等模块有扎实的专业功底及丰富实践经验,熟悉劳动法相关法律、法规; 3.有海外留学经历优先; 4.学习能力强,责任心强,具有良好的合作精神、工作有计划性,执行力强,逻辑性和条理性好; 5.能独立解决复杂的人事管理实际问题,具有较强的协调能力、人际理解力,善于整合资源驱动目标达成。 |