2024年三亚市吉阳区教育系统面向全国公开招聘“银发精英”公告(第1号)（3名）

为加快国家教育创新发展进程，根据《三亚市人民政府办公室关于印发三亚市引进“银发精英”教育人才工作实施方案（修订稿）的通知》（三府办〔2021〕148号）精神，进一步增强人才引进力度，提高教研教改水平，为我区教研队伍培养出高素质、高能力的专业人才。我区教育系统决定面向全国公开招聘“银发精英”教育顾问（教研员），现结合我区教研工作实际，现将有关事项公告如下：

一、指导原则

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，积极推进事业单位人事制度改革，坚持德才兼备的用人标准，遵循公开、平等、竞争、择优的原则，公开报名，统一考试，严格考核，择优聘用，为我区教研队伍建设提供人才保障。

二、招聘岗位

面向全国公开招聘“银发精英”3名，具体岗位为：初中数学、初中英语教研员各1名、指导集团化办学教育顾问1名。其中2名（初中数学与初中英语教研员）在区教培中心任职，负责学科教学研究与指导；集团化办学教育顾问在局机关任职，指导集团化办学模式的创新与发展。聘用的“银发精英”教育顾问（教研员）为事业单位非在编人员，具体岗位信息请查看《三亚市吉阳区教育系统2024年面向全国公开招聘“银发精英”岗位需求表》（详见附件1）。

三、资格条件

（一）应聘人员需具备的基本条件：

1.思想政治素质好，遵守国家法律和法规，熟悉教育教学有关方针政策，热爱教育事业，具有良好的品行和职业道德，并于2024年10月底前完成正式退休的办理手续，不存在法律法规规定的不得流动的情形；

2.有多年一线教育教学经历，经验丰富，威望较高，教育教学研究成果得到社会认可，在一定范围内得到有效推广；

3.本科及以上学历，具备与引进职位要求相符合的教师资格和副高级教师（含）以上专业技术任职资格；

4.应聘集团化办学教育顾问，必须要有主持和指导区县级开展教育集团化办学工作5年以上实践经历，并在本省市或区县获得显著成果；

5.具备正常履行职责的身体条件，有健全的医疗保险、养老保险及其他社会保险，原则上男性年龄不超过65周岁，女性年龄不超过60周岁，紧缺的优秀人才年龄可适当放宽。

（二）除以上基本条件外，满足以下1、2、3项其中的一项或多项条件者可优先特聘录用：

1.全国教书育人楷模、全国模范教师、全国教育系统先进工作者、全国优秀教师、全国优秀教育工作者、全国优秀中小学班主任、全国中小学优秀德育课教师、全国中小学优秀德育工作者、获国务院颁发的政府特殊津贴证书的教师、全国知名中小学校校长、副校长、学科带头人等；

2.获得省级以上教育行政主管部门授予的“特级教师”称号或具备正高级专业技术任职资格者；

3.近十年内荣获省级中小学十佳校长、省级中小学十佳班主任、省级模范教师、省级优秀教师等。

（三）其他。本次招聘的均为“银发精英”退休人员，引进后不占编制。涉及年龄、教龄、任职时间等计算截止时间为招聘公告发布日期止。

（四）不得报考情形

1.参与非法邪教组织，参与黄、赌、毒等活动，在政法机关有记录的；

2.被政法机关、纪检部门立案审查尚未解除，以及有违反社会治安处罚行为，在当地公安部门有记录的；

3.弄虚作假，伪造资格证件和应聘条件资料的。

四、聘用程序

（一）人才招募

通过区政府网站、“吉阳教育”微信公众号等宣传渠道向社会公开发布公告，后续招聘工作中的各有关事项均在“吉阳教育”微信公众号公示（布）。

1.报名方式：网上报名。

2.报名链接：详细请见报名信息

3.报名时间：2024年11月29日9:00至12月6日17:00，节假日正常报名。

4.报名要求：

每个报考人员只允许选报1个岗位，通过资格初审的报考人员不能再报考其他岗位，并使用同一有效期内的二代身份证(社保卡)参加考试。

网上报名时应聘人员需上传以下材料，要求以jpg图片格式上传（图片大小不超2MB）：

（1）《三亚市吉阳区教育系统2024年面向全国公开招聘“银发精英”报名登记表》（附件2，请下载填写粘贴照片并签名后，上传图片）；

（2）本人有效身份证（正反两面合并成一张图片）；

（3）本人近期彩色免冠证件照；

（4）学历证书；

（5）教师资格证；

（6）职称证书；

（7）工作经历证明；

（8）退休证明；

（9）荣誉证书；

（10）岗位所需的其他证书和材料。

5.报名注意事项：本次报名实行诚信报考制度，应聘人员报名登记表所填内容及提交的材料必须真实、准确，如有不符合事实或弄虚作假的，一经查实，立即取消应聘资格或不予聘用。如聘用后经查实弄虚作假的，立即取消聘用资格和办理相关解聘手续。报名材料不退还。

（二）审查和面试

资格审查：区教育局对报名应聘“银发精英”的教育人才进行资格审查，应聘者满足招聘资格条件，即可直接进入面试环节。

面试：区教育局从专家库抽取相应岗位的专家成立面试小组，对应聘人员组织面试，面试成绩合格分数线为60分，依据“四舍五入”法，面试成绩折算精确到小数点后两位。面试成绩合格的应聘人员按分数从高到低聘用。报考人数较少，未形成竞争的，须有考核小组三分之二以上成员表决通过（考核小组成员由2名专家代表和3名用人单位代表组成）。

对拟聘用的人员在吉阳区人民政府网站和“吉阳教育”微信公众号公示5个工作日，公示无异议者，由区教育局统一组织体检，体检医院为三甲医院。如拟聘用人员体检不合格，则从符合条件的应聘人员中进行补录并组织体检。引进人才应聘时应保证所提交的信息资料真实有效，如发现弄虚作假者，一经核实立即取消应聘资格。

（三）签订劳务合同

区教育局与确定聘用的“银发精英”教育人才签订劳务合同，实行一年一签。岗位职责、工作时间和劳动报酬等事项依照相关的规定执行。

五、工作内容

聘用到的“银发精英”教育人才必须满足一年及以上全职工作的要求（其中试用期1个月），无正当理由，不得随意变更。

主要工作内容：

（一）引进先进教育理念和管理方法，协助区属学校建立稳定的教育教学秩序，优化学校的育人环境，推动学生学业水平的提高。

（二）根据我区实际情况安排工作，以师徒结对方式指导青年教师，参加并指导学校的教研和集体备课活动，并通过集体备课、举办讲座、开设公开课等多种形式，帮助我区教师提高教学水平、业务能力。

（三）结合实际，提出有效的指导意见和建议。

（四）在区教育局和区教培中心的领导下开展教研培训、送教下乡或定点帮扶工作。

（五）根据我区实际情况，指导开展教育集团化办学工作。

六、福利待遇

（一）工资待遇参照《三亚市人民政府办公室关于印发三亚市引进“银发精英”教育人才工作实施方案（修订稿）的通知》（三府办〔2021〕148号）执行，正高级职称12000元/月（试用期11000元/月）；副高级职称10000元/月（试用期9000元/月）。

（二）以货币形式享受住房补贴：

1.正高级职称，享受住房补贴标准为4000元/月；

2.副高级职称，享受住房补贴标准为3000元/月。

（三）市内交通、工作误餐等方面执行本地政策，异地就医结算按人社部相关规定执行。被聘用人员连续服务时间超过3个月的，夫妻双方每年往返一次机票按经济舱标准实报实销。

（四）若今后海南省或三亚市新出台此类“银发精英”退休教育人才引进项目的工资待遇高于本方案工资待遇标准的，按照就高原则实行。

（五）用人单位要为“银发精英”教育人才创造良好的工作和生活条件，建立规范的劳务关系，明确双方的权利、责任及其他需要约定的事项，鼓励用人单位结合实际为“银发精英”人才购买意外伤害等保险，充分保障“银发精英”教育人才在服务期间的合法权益。

七、考核监督

（一）“银发精英”教育人才的人事关系、档案、户籍、社保等关系保留在原单位，我区对当地人事、教育行政部门评定的专业技术资格予以认可。

（二）“银发精英”教育人才在我区教育系统工作期间需服从日常考勤管理及相关工作量化考核制度，自觉遵守法律法规，服从管理，遵守职业道德规范和校纪校规，尽职尽责，主动做好各项工作，充分利用先进的教学理念、教学方法和丰富的教学经验，帮助我区教师提高教学水平和业务能力。

（三）对不服从领导，不认真履行工作职责的要严肃批评，情节严重者报我区教育行政主管部门审定后予以解聘，列入不良信用记录，其工作经历不予认可。

（四）个人身体原因不能坚持工作或连续请假两天（含）以上的，需经我区教育行政主管部门同意，严禁顶替、挂名等弄虚作假行为，若当月内累计请假超过5个工作日（含），将扣除相应工资，计算方法：扣除工资=日均工资*当月请假天数，其中日均工资按每月工作22天计算。

八、联系方式

咨询电话：详细请见报名信息

监督电话：0898-88713253

报名系统技术支持电话：0898-36609469

咨询时间：09:00-12:00，15:00-18:00，周末及节假日休息

最新招聘信息请查看中国教师招聘网：http://www.jiaoshizhaopin.net